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在咨询店方4岁3个月的孩子也能听懂教练课程后，另一位王女士花3250元为孙女在这家游泳馆办了一张会员卡。但实际学习后，孩子根本无法听懂基本知识，也无法完成憋气等基础训练。为此，王女士要求退款，商家却回复只能换教练，或换成别的消费卡。被投诉期间，游泳馆负责人一直未出面，只派一名经理接受调查调解，并对消协工作人员给出“已经问过老板了，就是不能退款”的答复。

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（十三）建立科学合理的考核评价与职级升降机制。国家级和省级职业化专业化药品检查员队伍实行分级考核。要科学设置考核指标，建立以岗位职责为考核依据、以业绩贡献为评价重点，日常考核与年终考评、能力评价与实绩考核相结合的考核评价体系，实行多元化考核。注重考核检查员的职业道德、履职能力、专业技能、工作实绩等情况。建立技能考核和业绩考评相结合的职级升降制度以及不合格检查员退出制度，将职级调整与考评结果相挂钩。

它们的产品介绍单通俗到low，但完全契合月薪两三千块钱的销售人员向顾客推销产品卖点的需要，不需要事先培训学习；它们的产品在照片上看起来外观平平，但真拿到手上一定有自己的独到之处……这些思路本身无所谓对错，但它和纯粹的所谓互联网手机的销售打法并不兼容，更不是简单地请几个代言人做做广告，发展几家授权代理商就能够颠覆的。

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