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《报告》还显示，外商独资和上市公司薪酬水平最高，国企被合资企业超越。例如，外商独资类企业平均月薪为9285元，远超合资企业、国企、事业单位与民企。与上一季度相比，事业单位的薪酬绝对值环比增幅最大，且超越民营企业。国企在本季度的月薪涨幅最小，平均月薪被合资企业超过，退居第四位。
意见征集过程中我们收到大量关于犯罪背景核查的意见和建议，一部分建议平台清退所有有犯罪记录的司机，还有一部分恰恰相反，希望平台对于多年前曾经有过非刑事犯罪，从未侵害他人生命或财产安全（如非公行贿罪、侵犯知识产权等）的人适当放宽条件，给予参与平台内相关服务的机会。
●15．司机：平台是不是过于偏袒乘客？客服经常拖延司机的投诉和申诉，不能及时解决。我们深知，越是公平公正，平台越受益。因此绝不会偏袒司机或偏袒乘客。针对投诉和申诉，客服会按照规范调取行程信息、号码保护通话记录、行程录音等，尽可能还原当时场景。目前平台行程中录音功能已覆盖90%的订单，但部分用户尚未将app更新至最新版本，同时也存在环境嘈杂、手机设备情况不一等因素，导致录音不清晰、录不上。我们在解决纠纷时仍面临取证困难等挑战，导致客服处理时间延长，在此向大家诚恳致歉。（来自平台治理部赖春波）
小米在3年前去印度市场，但小米在印度的前两年苦不堪言，刚去就遭遇了诉讼专利官司。但这两年小米理顺了海外化经营的思路，成长迅猛，3年半时间已成印度手机市场第一。小米2018年第一季度在印度手机市场的份额超过30%，已连续3个季度第一，现在还在快速成长之中。
易会满关于“四个敬畏”的表述，进一步阐释了管理层未来如何推进股市市场化改革、提升资本市场对外开放水平、防范化解金融风险、牢牢守住不发生系统性金融风险底线的决心。但笔者认为，要将易主席的“四个敬畏”真正落实，还需要必要的配套措施予以辅助。“敬畏市场”，就需减少对市场的行政干预。市场监管需要从“严控”向“严管”转型，包括科创板在内的市场监管制度，在适度降低准入门槛的同时，也需强化信息的事前审核、事中行为监管与事后权责认定等相应手段。
这样如果第二天还有拍摄工作要做，而身边又没有替换存储卡的话，就会陷入两难，前一天的照片不能删，新的照片又没地儿存。要知道现在的照片都是很大的，一张JPG+RAW，几十M的空间就没了，一张卡都拍不了多少。如果没有额外的替换卡的话，最好还是每次拍摄完都辛苦整理一下照片吧。
